派遣の契約を更新をしなかった場合の失業保険について質問です。
先月、3ヶ月毎更新の派遣のお仕事を、こちらの事情（ステップアップしたい。）で契約更新せずに、２年３ヶ月でお仕事を終了しました。 派遣先からの希望は「長期」でした。
この場合、自己都合となり、３ヶ月待たないと失業保険は出ないものだと思っていたでのすが、
ネットで色々と調べていると、更新を希望しなかった場合でも、３ヶ月更新の３ヶ月を満了したのだから（中途半端な月に辞めてない）、「期間満了」となり、会社都合で失業した場合と同じように失業保険をもらえる、というような書き方をされているご意見もあり、わからなくなってきました。
次の派遣の仕事は探し中で、今までの派遣会社で派遣の仕事を探しています。派遣先から紹介された案件もありますが、いまだ次の仕事は決まっていません。
このような場合でも、「会社都合」での退職と同じように、すぐに失業保険を給付できるのでしょうか？
詳しい方のアドバイスをよろしくお願い致します。
先月、3ヶ月毎更新の派遣のお仕事を、こちらの事情（ステップアップしたい。）で契約更新せずに、２年３ヶ月でお仕事を終了しました。 派遣先からの希望は「長期」でした。
この場合、自己都合となり、３ヶ月待たないと失業保険は出ないものだと思っていたでのすが、
ネットで色々と調べていると、更新を希望しなかった場合でも、３ヶ月更新の３ヶ月を満了したのだから（中途半端な月に辞めてない）、「期間満了」となり、会社都合で失業した場合と同じように失業保険をもらえる、というような書き方をされているご意見もあり、わからなくなってきました。
次の派遣の仕事は探し中で、今までの派遣会社で派遣の仕事を探しています。派遣先から紹介された案件もありますが、いまだ次の仕事は決まっていません。
このような場合でも、「会社都合」での退職と同じように、すぐに失業保険を給付できるのでしょうか？
詳しい方のアドバイスをよろしくお願い致します。
会社都合で離職票出したがらない派遣会社もあるようです。
契約更新しないという事は、
継続すれば仕事があるのに、
自分の判断、都合で辞退したと取られる場合もあるからです。
（ちなみに自分は自己都合で出ましたよ。もう何年も前の話ですが）
基本的に派遣に限らず会社都合は、
倒産や解雇など、会社（クライアント）側から雇用を切られる場合に用いられる言葉だと思います。
今のあなたは待機中ですよね？
失業とは少し違うと思います。
結局は派遣会社の対応に委ねるしかありません。
担当のコーディになんとか会社都合で出して欲しいと願い出るしかないと思います。
結果、離職票が自己都合で出てしまったとしても、違法性はないと思います。
契約更新しないという事は、
継続すれば仕事があるのに、
自分の判断、都合で辞退したと取られる場合もあるからです。
（ちなみに自分は自己都合で出ましたよ。もう何年も前の話ですが）
基本的に派遣に限らず会社都合は、
倒産や解雇など、会社（クライアント）側から雇用を切られる場合に用いられる言葉だと思います。
今のあなたは待機中ですよね？
失業とは少し違うと思います。
結局は派遣会社の対応に委ねるしかありません。
担当のコーディになんとか会社都合で出して欲しいと願い出るしかないと思います。
結果、離職票が自己都合で出てしまったとしても、違法性はないと思います。
国民年金や国民保険に加入しなければどうなるのですか？
失業保険受給中で、旦那の扶養を一時的に抜けました。
その間一時的に国民保険や国民年金に加入すると思うのですが、しなければどうなるか教えてください。
失業保険受給中で、旦那の扶養を一時的に抜けました。
その間一時的に国民保険や国民年金に加入すると思うのですが、しなければどうなるか教えてください。
国民保険に入らなければ、病院に行ったときに実費です。
保険証使って3割負担で3000円払うものであれば、
実費10000円ですかね。
でも、健康保険って、調べてみれば多種多様な保証があるので、
入るに越したことはないけど、旦那が再就職したら戻るわけでしょう？
それまでは病気しない覚悟で、短期間ならいいんじゃないですか？
国民年金、同様に短期間なら無視します。
40年間きっちり払わないと、満額もらえません。
でも短期間なら大差は出ないと思うし、
なんなら後から追納もできます。
本来は義務なので、保険、年金とも払う必要がありますが、
本当に短期なら無視していいと思いますけどね。
追記：
では、失業手当が終わった後にご主人の扶養になってください。
その期間病気をしないことが前提なら、保険・年金ともに
私なら無視します。
theme_of_noble_liebeさんも言っていることですが、
病気（けが）になってからあわてないように。あくまでも自己責任です。
保険証使って3割負担で3000円払うものであれば、
実費10000円ですかね。
でも、健康保険って、調べてみれば多種多様な保証があるので、
入るに越したことはないけど、旦那が再就職したら戻るわけでしょう？
それまでは病気しない覚悟で、短期間ならいいんじゃないですか？
国民年金、同様に短期間なら無視します。
40年間きっちり払わないと、満額もらえません。
でも短期間なら大差は出ないと思うし、
なんなら後から追納もできます。
本来は義務なので、保険、年金とも払う必要がありますが、
本当に短期なら無視していいと思いますけどね。
追記：
では、失業手当が終わった後にご主人の扶養になってください。
その期間病気をしないことが前提なら、保険・年金ともに
私なら無視します。
theme_of_noble_liebeさんも言っていることですが、
病気（けが）になってからあわてないように。あくまでも自己責任です。
会社都合で退職しました。失業保険を貰ってる間は国保より一万円安い任意継続の健保に入り、失業保険が完了次第、
旦那の扶養に入ろうと思ってます（籍を入れるのはこれからです）ただ同じ会社の人なので任意継続の方を未納で抜けた後同じ健保に入るのは問題有りでしょうか？
旦那の扶養に入ろうと思ってます（籍を入れるのはこれからです）ただ同じ会社の人なので任意継続の方を未納で抜けた後同じ健保に入るのは問題有りでしょうか？
問題があるかどうかは健保に確認してください。
協会けんぽの場合は被扶養になるという理由で任意継続を止めることは出来ません。両者とも協会けんぽなら分かりますね。
協会けんぽの場合は被扶養になるという理由で任意継続を止めることは出来ません。両者とも協会けんぽなら分かりますね。
失業保険をもらう事になりましたが、旦那の扶養から外れるのは、いつですか？
失業保険をもらう場合は、扶養に入れないと聞いたので、
ハローワークで手続き後、会社で「被扶養者異動届」をもらって、
待機７日を過ぎた翌日からだと思ったので、提出しました！！
その際、保険証も一緒に返しました。健保さんに聞いたからです。
しかし・・・会社の人は、理解しているのかいないのか、
保険証も返されたし、手続きをしてくれませんでした。
受給期間「○月○日～○月○日」を教えてくれと言われて、
事務員さんは、「認定日までは保険証が使えるんじゃないの？」
と言っていました。
本当でしょうか？？
受給開始日（（待機７日間を過ぎた翌日））から、
扶養から外れるんじゃないんですか？？
まだ、保険証を持ったままなので、国保には入れないし、
国民年金も第３号のままです。
健保も詳しく教えてくれないし、会社の対応はおかしいし、
確実に分かる場所ってないんですか？
会社の対応に不満ばっかりです！！
失業保険をもらう場合は、扶養に入れないと聞いたので、
ハローワークで手続き後、会社で「被扶養者異動届」をもらって、
待機７日を過ぎた翌日からだと思ったので、提出しました！！
その際、保険証も一緒に返しました。健保さんに聞いたからです。
しかし・・・会社の人は、理解しているのかいないのか、
保険証も返されたし、手続きをしてくれませんでした。
受給期間「○月○日～○月○日」を教えてくれと言われて、
事務員さんは、「認定日までは保険証が使えるんじゃないの？」
と言っていました。
本当でしょうか？？
受給開始日（（待機７日間を過ぎた翌日））から、
扶養から外れるんじゃないんですか？？
まだ、保険証を持ったままなので、国保には入れないし、
国民年金も第３号のままです。
健保も詳しく教えてくれないし、会社の対応はおかしいし、
確実に分かる場所ってないんですか？
会社の対応に不満ばっかりです！！
扶養を外れるのは、退職日の翌日です。失業保険の待機日などは関係ありません。
要するに、社会保険（健康保険、厚生年金など）の資格喪失日は退職日の翌日でして、雇用保険（失業保険）を貰うための申請をする意志があれば扶養から外れるということです。
資格喪失日から今までの健康保険証は使用できません。使用しますと後日７割分の請求がありますのでご留意下さい。
健康保険は、お勤め先の健康保険の資格を喪失（退職日の翌日）したときから国民健康保険または他の健康保険（任意継続を含む）に加入しなくてはなりません。なお失業保険給付の申請をしていますので扶養とはならないため実質的には国民健康保険または任意継続（２年間）しかできません。
国民健康保険にしろ任意継続にしろご自身が届出しなければなりません。
国民健康保険の加入届けは離職票または社会保険資格喪失証明書があれば簡単に即日保険証がもらえます。
要するに、社会保険（健康保険、厚生年金など）の資格喪失日は退職日の翌日でして、雇用保険（失業保険）を貰うための申請をする意志があれば扶養から外れるということです。
資格喪失日から今までの健康保険証は使用できません。使用しますと後日７割分の請求がありますのでご留意下さい。
健康保険は、お勤め先の健康保険の資格を喪失（退職日の翌日）したときから国民健康保険または他の健康保険（任意継続を含む）に加入しなくてはなりません。なお失業保険給付の申請をしていますので扶養とはならないため実質的には国民健康保険または任意継続（２年間）しかできません。
国民健康保険にしろ任意継続にしろご自身が届出しなければなりません。
国民健康保険の加入届けは離職票または社会保険資格喪失証明書があれば簡単に即日保険証がもらえます。
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