失業保険について教えてください。
12月末で14年勤めた会社を自己都合退職する44歳の男性です。年収は500万くらいです。会社は11月30日で最後の出勤です。有給休暇は12月中ですべて使います。①ハローワークへの失業保険申請は12月1日ころがよろしいでしょうか？それとも有給休暇を使い切った後がよろしいでしょうか？②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？よろしくお願いします。
12月末で14年勤めた会社を自己都合退職する44歳の男性です。年収は500万くらいです。会社は11月30日で最後の出勤です。有給休暇は12月中ですべて使います。①ハローワークへの失業保険申請は12月1日ころがよろしいでしょうか？それとも有給休暇を使い切った後がよろしいでしょうか？②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？よろしくお願いします。
①ハローワークへの失業保険申請は12月1日ころがよろしいでしょうか？それとも有給休暇を使い切った後がよろしいでしょうか？
在職中には申請はできません。退職後会社が離職票という物を作製してその後あなたに送付等されます。それを持ってハロワに行って手続きをします。どのくらいでいけるのかは会社がいつごろ離職票を作成してくれるにかかっていますので、まぁ早めに欲しいと言っておきましょう。
②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか
ハロワも年末年始お休みなので、１２月末退職なら会社が手続にいけるのはどんなにに早くても１月４日です。
まぁ早めにもらえたとしても１月の頭でしょう。もっと遅いのが普通ですが。その後ハロワに行って手続きをした日から７日間の待機期間。自己都合なので３か月の給付制限があって、その後２８日毎に認定日があった後１週以内に給付となるので、どんなに早くても４月の半ばから終わり頃かなということろです。
③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか
年齢や賃金によりますが、賃金の6割から８割程度です。が日額を計算してその２８日分で何も引かれないので若い人なら月給と同じぐらいになるのが普通です。ただし、最初と最後は半端な日数になるのでそれよりずっと少なくなる場合が多いです。
④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？
自己都合で１０年未満なら９０日です。
⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？
賞与は関係しません。あくまで退職前６か月の総支給がくで算定します。算定の仕方は年齢や賃金の形態（月給なのか時給なのか）で変わってきます。
在職中には申請はできません。退職後会社が離職票という物を作製してその後あなたに送付等されます。それを持ってハロワに行って手続きをします。どのくらいでいけるのかは会社がいつごろ離職票を作成してくれるにかかっていますので、まぁ早めに欲しいと言っておきましょう。
②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか
ハロワも年末年始お休みなので、１２月末退職なら会社が手続にいけるのはどんなにに早くても１月４日です。
まぁ早めにもらえたとしても１月の頭でしょう。もっと遅いのが普通ですが。その後ハロワに行って手続きをした日から７日間の待機期間。自己都合なので３か月の給付制限があって、その後２８日毎に認定日があった後１週以内に給付となるので、どんなに早くても４月の半ばから終わり頃かなということろです。
③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか
年齢や賃金によりますが、賃金の6割から８割程度です。が日額を計算してその２８日分で何も引かれないので若い人なら月給と同じぐらいになるのが普通です。ただし、最初と最後は半端な日数になるのでそれよりずっと少なくなる場合が多いです。
④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？
自己都合で１０年未満なら９０日です。
⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？
賞与は関係しません。あくまで退職前６か月の総支給がくで算定します。算定の仕方は年齢や賃金の形態（月給なのか時給なのか）で変わってきます。
転職の際、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。
７年間勤務している会社を辞め、転職を考えています。
転職活動中の生活のためにも、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。
まず転職を希望する経緯ですが、業務上のミスをし、そのミスを隠そうとして社長の逆鱗に触れ、
給料カット（基本給で1/3、手当てもいれた手取り額では1/2をカット）を宣告されたことです
一時的なものではなく、社長の信頼が戻るまで続くと思います
会社への損失は商品原価の１万円位ですが、なにより隠そうとしたことが許せないということです
会社は株式会社となっていますが、個人商店が大きくなったような会社で、就業規則なるものも
みたこともありません。入社時の面接で、休みの日数を口頭で伝えられただけです。有給休暇の説明はなし。
現状働いている状態は、
休みは月5日（半年前までは週1日で月4日の月もあった）、盆と正月にそれぞれ2日プラスの年間休日64日
但し繁忙月によっては休みを取りきれない月もある。
有給休暇も、給与明細に残数の表示もなく、病気で休んだ時のみの消化です。7年間で多分10日しか取ってない。
退職金についても、規定を聞いたことはありませんが、入社時に退職金にあてるということで
生命保険みたいなものにサインさせられました
タイムカードがありませんが、入社時からの出勤時刻と退社時刻と休んだ日は自身で記録し続けています。
知りたい内容は
①退職の意思を示した後でも有給休暇は取得できますか
②有給休暇の日数上限は何日ですか
③有給を消化した上で、雇用保険法35条の特定受給者資格を得ることは出来ますか
④上記③が可能な場合は、失業手当はカットされた給料を元に計算されるのでしょうか
⑤退職金は、退職金制度の正式な明示を受けていないので貰えないのでしょうか
長々と最後までお読みくださり、ありがとうございます。
よきアドバイスを宜しくお願いします。
７年間勤務している会社を辞め、転職を考えています。
転職活動中の生活のためにも、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。
まず転職を希望する経緯ですが、業務上のミスをし、そのミスを隠そうとして社長の逆鱗に触れ、
給料カット（基本給で1/3、手当てもいれた手取り額では1/2をカット）を宣告されたことです
一時的なものではなく、社長の信頼が戻るまで続くと思います
会社への損失は商品原価の１万円位ですが、なにより隠そうとしたことが許せないということです
会社は株式会社となっていますが、個人商店が大きくなったような会社で、就業規則なるものも
みたこともありません。入社時の面接で、休みの日数を口頭で伝えられただけです。有給休暇の説明はなし。
現状働いている状態は、
休みは月5日（半年前までは週1日で月4日の月もあった）、盆と正月にそれぞれ2日プラスの年間休日64日
但し繁忙月によっては休みを取りきれない月もある。
有給休暇も、給与明細に残数の表示もなく、病気で休んだ時のみの消化です。7年間で多分10日しか取ってない。
退職金についても、規定を聞いたことはありませんが、入社時に退職金にあてるということで
生命保険みたいなものにサインさせられました
タイムカードがありませんが、入社時からの出勤時刻と退社時刻と休んだ日は自身で記録し続けています。
知りたい内容は
①退職の意思を示した後でも有給休暇は取得できますか
②有給休暇の日数上限は何日ですか
③有給を消化した上で、雇用保険法35条の特定受給者資格を得ることは出来ますか
④上記③が可能な場合は、失業手当はカットされた給料を元に計算されるのでしょうか
⑤退職金は、退職金制度の正式な明示を受けていないので貰えないのでしょうか
長々と最後までお読みくださり、ありがとうございます。
よきアドバイスを宜しくお願いします。
1A：希望退職日までの間は、年次有給休暇を取得することは可能ですが、事業主（会社）には「時季変更権」という権利があります。時季変更権とは、あなたが年次有給休暇を取得することによって正常な業務に支障を来す場合など事業主は、取得日を変更させる権限をいいます。
2A：法律上、1年間の最大付与日数は「20日」です。但し、前年残日数に限り翌年に繰り越すことが可能ですから、合計40日となります。
3A：本人の都合・申し出によって退職する場合は「特定受給資格者」とは認められません。
4A：離職前の6ヶ月平均が基準となります。
5A：退職金支給制度の有無は、それぞれの企業が独自に定めることができます。
2A：法律上、1年間の最大付与日数は「20日」です。但し、前年残日数に限り翌年に繰り越すことが可能ですから、合計40日となります。
3A：本人の都合・申し出によって退職する場合は「特定受給資格者」とは認められません。
4A：離職前の6ヶ月平均が基準となります。
5A：退職金支給制度の有無は、それぞれの企業が独自に定めることができます。
自己都合と会社都合の失業保険について教えてください。
勤務期間１年未満で退職しました。ハローワークに行くと期間が足りないということで審査に回されました。そこで「自分で辞めたのですか？」と聞かれて「はい」と答えました。それで失業保険は受給できないことになったのですが・・・辞めた理由は営業なので数字が取れないというのもあったのですが、個人、チーム、会社の目標に達してないと休日返上、もちろん手当も振替もありません。毎月のように見学会があるのですが前後は休日。でも前日は準備で出社、後日は契約をもらった方へ印鑑とりです。休みも休みじゃないことも辞めた理由です。もちろんタイムカードなんてありません。後で知人がそれは会社都合だよと。会社都合なら１年未満でももらえるよときいたのですが一度受付した失業保険を今からでも認定してもらう事はできるでしょうか？
勤務期間１年未満で退職しました。ハローワークに行くと期間が足りないということで審査に回されました。そこで「自分で辞めたのですか？」と聞かれて「はい」と答えました。それで失業保険は受給できないことになったのですが・・・辞めた理由は営業なので数字が取れないというのもあったのですが、個人、チーム、会社の目標に達してないと休日返上、もちろん手当も振替もありません。毎月のように見学会があるのですが前後は休日。でも前日は準備で出社、後日は契約をもらった方へ印鑑とりです。休みも休みじゃないことも辞めた理由です。もちろんタイムカードなんてありません。後で知人がそれは会社都合だよと。会社都合なら１年未満でももらえるよときいたのですが一度受付した失業保険を今からでも認定してもらう事はできるでしょうか？
自己の都合で離職した場合、失業保険を受給するまでに3ヶ月の待機期間があります。また、被保険者期間が12ヶ月以上なければ、受給できません。
会社都合の場合、待機期間はなく、被保険者期間は6ヶ月以上であれば受給可能です。被保険者期間及び会社都合離職理由により、失業手当が手厚くなる場合もあります。
会社都合として認めれれるものとしては、解雇、雇い入れ時の労働条件と実態が著しく異なる、給与の遅延等です。
今回、退職理由を覆す事が可能かどうかですが、難しいのではないでしょうか？ご自身で「自己都合退職」を認めてしまっている状態ですから…。一度、ハローワークへご相談されてはどうでしょうか？
未払いの残業代は請求が可能です。タイムカードがない場合は、質問者様が書いたメモでも証拠になりえます。また、メールの送信履歴等も証拠となります。
補足拝見しました。
一度、「自己都合退職」を認めてしまった以上、難しいと思います。会社が発行した「離職票」には「自己都合退職」と記載されているでしょうから、退職理由を「会社都合」とするには、退職した会社へも連絡がいくでしょう。「会社都合」にすることで、会社は補助金等の受給が出来なくなる可能性もあります。簡単には、「会社都合」へ訂正はしないのではないでしょうか。
こればかりは、実際に行動を起こさなければ分かりません。一度、ハローワークへご相談されてはいかがでしょうか。
ただし、行動を起こす事で、今後の就職活動に支障が出る可能性が大いにあります。
会社都合の場合、待機期間はなく、被保険者期間は6ヶ月以上であれば受給可能です。被保険者期間及び会社都合離職理由により、失業手当が手厚くなる場合もあります。
会社都合として認めれれるものとしては、解雇、雇い入れ時の労働条件と実態が著しく異なる、給与の遅延等です。
今回、退職理由を覆す事が可能かどうかですが、難しいのではないでしょうか？ご自身で「自己都合退職」を認めてしまっている状態ですから…。一度、ハローワークへご相談されてはどうでしょうか？
未払いの残業代は請求が可能です。タイムカードがない場合は、質問者様が書いたメモでも証拠になりえます。また、メールの送信履歴等も証拠となります。
補足拝見しました。
一度、「自己都合退職」を認めてしまった以上、難しいと思います。会社が発行した「離職票」には「自己都合退職」と記載されているでしょうから、退職理由を「会社都合」とするには、退職した会社へも連絡がいくでしょう。「会社都合」にすることで、会社は補助金等の受給が出来なくなる可能性もあります。簡単には、「会社都合」へ訂正はしないのではないでしょうか。
こればかりは、実際に行動を起こさなければ分かりません。一度、ハローワークへご相談されてはいかがでしょうか。
ただし、行動を起こす事で、今後の就職活動に支障が出る可能性が大いにあります。
職業訓練について教えてください。
今は、２４歳で女です。派遣で働いていて一応３月末まで更新されている状態ですが、いつ切られるか分からなく不安な状態で
資格もＰＣ検定、車の免許に調剤事務管理士を保持してますが、医療系は実務経験がなく何度かハローワークの紹介で
面接などしてますが全て駄目でした。
今の会社が配電盤などを設計する会社でＣＡＤに興味を持ち調べたとこ、職業訓練で学べることが分かりました。
ＰＣはもともと好きなのでＰＣ関係の仕事がしたいと考えています。
質問なんですが、
①在職中ですが職業訓練の申し込みは可能ですか？
②途中でやめるので自己都合になり失業保険給付まで３ヶ月ありますが今、Ｗワークで現金手渡しのアルバイトしてますが
週に３回４時間程度です。それはできなくなりますか？
今は、２４歳で女です。派遣で働いていて一応３月末まで更新されている状態ですが、いつ切られるか分からなく不安な状態で
資格もＰＣ検定、車の免許に調剤事務管理士を保持してますが、医療系は実務経験がなく何度かハローワークの紹介で
面接などしてますが全て駄目でした。
今の会社が配電盤などを設計する会社でＣＡＤに興味を持ち調べたとこ、職業訓練で学べることが分かりました。
ＰＣはもともと好きなのでＰＣ関係の仕事がしたいと考えています。
質問なんですが、
①在職中ですが職業訓練の申し込みは可能ですか？
②途中でやめるので自己都合になり失業保険給付まで３ヶ月ありますが今、Ｗワークで現金手渡しのアルバイトしてますが
週に３回４時間程度です。それはできなくなりますか？
職業訓練の申し込みは４月入校の場合、募集は１月初め～２月初で選考は２月中旬となりますので選考時には退職状態で無ければいけません。
在職中でも職業訓練の申し込みは可能ですが、退職時期などはハローワークの判断によりますので事前に問い合わせなどをしておく事をお勧めします。
CADの職業訓練を希望しているとのことですが、人気職種ですが就職率が悪いのであまりお勧めできません。
実務経験が無ければ就職が厳しく、東京都内の未経験者の募集があっても１５万～１６万円程度で応募者がかなり居ると聞いています。
失業給付受給中のアルバイトは１日４時間以内で週２０時間以内でしたら受給が可能です。
賃金日額の８割なら減額や支給停止などはありません。
賃金日額は退職以前６ヶ月間の給料を１８０で割った金額が賃金日額です。
例、６ヶ月間の給料が１８０万円としたら賃金日額は１万円となりますので失業給付支給額は５，０００円となり、１万円の８割は８，０００円ですので１日３，０００円まではアルバイト可能額となります。
自分の進むべき職業の下調べなどをするなりをして検討した方が良いと思います。
在職中でも職業訓練の申し込みは可能ですが、退職時期などはハローワークの判断によりますので事前に問い合わせなどをしておく事をお勧めします。
CADの職業訓練を希望しているとのことですが、人気職種ですが就職率が悪いのであまりお勧めできません。
実務経験が無ければ就職が厳しく、東京都内の未経験者の募集があっても１５万～１６万円程度で応募者がかなり居ると聞いています。
失業給付受給中のアルバイトは１日４時間以内で週２０時間以内でしたら受給が可能です。
賃金日額の８割なら減額や支給停止などはありません。
賃金日額は退職以前６ヶ月間の給料を１８０で割った金額が賃金日額です。
例、６ヶ月間の給料が１８０万円としたら賃金日額は１万円となりますので失業給付支給額は５，０００円となり、１万円の８割は８，０００円ですので１日３，０００円まではアルバイト可能額となります。
自分の進むべき職業の下調べなどをするなりをして検討した方が良いと思います。
１３日に職安で失業保険の手続きをして２８日が説明会に行きます。
会社都合で退職したので待機期間７日間を過ぎれば失業給付が支給されると言われたのですが、
説明会までに内定が出そうです。
仕事を始めるのは来月の１５日からになると思いますが、説明会の日に就職が決まった事を話してもいいのでしょうか？
この場合、失業給付と就職手当は支給されるのでしょうか？
わかる方いたら教えて下さい！！
会社都合で退職したので待機期間７日間を過ぎれば失業給付が支給されると言われたのですが、
説明会までに内定が出そうです。
仕事を始めるのは来月の１５日からになると思いますが、説明会の日に就職が決まった事を話してもいいのでしょうか？
この場合、失業給付と就職手当は支給されるのでしょうか？
わかる方いたら教えて下さい！！
説明会のときにはなす必要はありません。
失業給付は就職日の前日までもらえるので、9月の14に行けばいいんですが、カレンダー表を見ると日曜日で、休みですね。
最初の認定日が9月10日あたりでしょうか？
その際に就職が決まったことを報告して、9月15日以降に一度会社を休ませてもらい、9月14日までの期間について認定を受ける必要があります。
再就職手当については、初回の認定日の際に書類を貰っておくのがいいです。
9月14日の時点で給付日数の｢3分の1以上であって45日以上｣が要件なので、おそらく該当すると思われます。
補足への回答
特にはなしても問題はありません。
それよりも１４日までの認定をいつ受けるかの方が大事だと思います。
会社の近くにハローワークがあって、昼休憩のときにいけるのならいいんですがね。
失業給付は就職日の前日までもらえるので、9月の14に行けばいいんですが、カレンダー表を見ると日曜日で、休みですね。
最初の認定日が9月10日あたりでしょうか？
その際に就職が決まったことを報告して、9月15日以降に一度会社を休ませてもらい、9月14日までの期間について認定を受ける必要があります。
再就職手当については、初回の認定日の際に書類を貰っておくのがいいです。
9月14日の時点で給付日数の｢3分の1以上であって45日以上｣が要件なので、おそらく該当すると思われます。
補足への回答
特にはなしても問題はありません。
それよりも１４日までの認定をいつ受けるかの方が大事だと思います。
会社の近くにハローワークがあって、昼休憩のときにいけるのならいいんですがね。
私は車屋さんの受付事務の面接へ行こうと思うのですが、志望動機・自己PRのアドバイスをお願いします。
閲覧いただきましてありがとうございます。少々長文になりますがご了承ください。
私は今回転職活動をしており、ハローワークを通して車屋さんの受付事務への転職を考えています。
理由は、私は男ですが体力勝負な外仕事が苦手なのと、自宅から近い・パソコンはまぁ人並みに出来る・車が好きなことなどです。
仕事の内容としては、電話応対・来客応対(含、お茶出し等)・書類整理・データ入力等のパソコン業務・納車及び引取り車の業務 他 等です。
そんなに体力を使うような、例えば重たい荷物を持って運ぶだとかそういった作業等は無さそうで、しかも自分の得意なパソコンを使った仕事なので応募を考えています。
実は私は現在22歳なのですが、葬儀の専門学校を去年の3月に卒業しそのままエスカレーター式に地元の葬儀社に就職をしました。しかし想像以上の体力勝負な仕事で、特に祭壇の設営などで重たい祭壇を運んだりしていてその時に腰を痛めてしまい、病院に行ったら椎間板ヘルニアと診断され、このままこの仕事を続けていくのは困難であろうということを上司・人事担当と話し合いをし、去年いっぱいで退職をしました。
そして、今年に入ってから４月までの間は色々なアルバイトをしてきました。(レンタカー屋・デリヘルの送迎ドライバー・カークリーニング)
４月からは親の知り合いの建設会社に就職をし、そこではマンションやアパート等のリフォームの施工管理・個人宅へのリフォームの飛び込み営業(ローラー)などを経験してきました。
しかしその建設会社でもやはり体力を必要とされる仕事が少なからずあり、しかも営業の仕事などで成績を出さないとクビということもありそこの会社の社長と話し合いの結果、辞めてもらうと言われ先月いっぱいで退職をしました。
しかもその建設会社は雇用保険等は一切ないので、辞めても失業保険が給付されません。(あ、それは関係ないか(^^;
こうして私は短いスパンの中で転職を繰り返しており、次回の転職の時はかなり不利になるということは分かっているのですが、今まで色々な仕事をしてきて、ようやく自分に本当に合っている仕事というのを見つけ出せた気がするんです。
私はそれはそれである意味良かったのかなと考えています。そりゃ、反対派の考えでそんなの甘いよっていう方が多いのも分かっています。
要は私の考えとしては若いうちは色々な仕事をしてみて、その中で本当に自分に合う仕事に巡り会えればいいと考えています。
そして話題は先程の受付事務への応募する際の志望動機への話に戻ります。
先ほど申しました過去の転職経験の中から、どういった形で志望動機を作成すれば相手方の企業の方にやる気というものをアピールできるでしょうか？
せっかく採用したのにまたすぐ辞められてしまうのではないかということで、不利にならないように上手い切り返しの仕方を教えていただきたいです。
閲覧いただきましてありがとうございます。少々長文になりますがご了承ください。
私は今回転職活動をしており、ハローワークを通して車屋さんの受付事務への転職を考えています。
理由は、私は男ですが体力勝負な外仕事が苦手なのと、自宅から近い・パソコンはまぁ人並みに出来る・車が好きなことなどです。
仕事の内容としては、電話応対・来客応対(含、お茶出し等)・書類整理・データ入力等のパソコン業務・納車及び引取り車の業務 他 等です。
そんなに体力を使うような、例えば重たい荷物を持って運ぶだとかそういった作業等は無さそうで、しかも自分の得意なパソコンを使った仕事なので応募を考えています。
実は私は現在22歳なのですが、葬儀の専門学校を去年の3月に卒業しそのままエスカレーター式に地元の葬儀社に就職をしました。しかし想像以上の体力勝負な仕事で、特に祭壇の設営などで重たい祭壇を運んだりしていてその時に腰を痛めてしまい、病院に行ったら椎間板ヘルニアと診断され、このままこの仕事を続けていくのは困難であろうということを上司・人事担当と話し合いをし、去年いっぱいで退職をしました。
そして、今年に入ってから４月までの間は色々なアルバイトをしてきました。(レンタカー屋・デリヘルの送迎ドライバー・カークリーニング)
４月からは親の知り合いの建設会社に就職をし、そこではマンションやアパート等のリフォームの施工管理・個人宅へのリフォームの飛び込み営業(ローラー)などを経験してきました。
しかしその建設会社でもやはり体力を必要とされる仕事が少なからずあり、しかも営業の仕事などで成績を出さないとクビということもありそこの会社の社長と話し合いの結果、辞めてもらうと言われ先月いっぱいで退職をしました。
しかもその建設会社は雇用保険等は一切ないので、辞めても失業保険が給付されません。(あ、それは関係ないか(^^;
こうして私は短いスパンの中で転職を繰り返しており、次回の転職の時はかなり不利になるということは分かっているのですが、今まで色々な仕事をしてきて、ようやく自分に本当に合っている仕事というのを見つけ出せた気がするんです。
私はそれはそれである意味良かったのかなと考えています。そりゃ、反対派の考えでそんなの甘いよっていう方が多いのも分かっています。
要は私の考えとしては若いうちは色々な仕事をしてみて、その中で本当に自分に合う仕事に巡り会えればいいと考えています。
そして話題は先程の受付事務への応募する際の志望動機への話に戻ります。
先ほど申しました過去の転職経験の中から、どういった形で志望動機を作成すれば相手方の企業の方にやる気というものをアピールできるでしょうか？
せっかく採用したのにまたすぐ辞められてしまうのではないかということで、不利にならないように上手い切り返しの仕方を教えていただきたいです。
そもそも、事務経験はありますか？
事務職というのは女性の職場でもあり企業も女性を望む傾向にあります。
勿論、この中には派遣の方も入ってます。
今のご時世、社員は人件費が掛かるので派遣を導入している企業が大半です。
その中で男性で事務職となると、よほどのスキルがあるか経験があるかでなければ厳しいと思います。
過去の仕事が、事務職に関連するのであればアピールすれば良いでしょうが、そうでなければ触れない方が良いのではないでしょうか？
志望動機はその仕事に関する応募内容と自分の考えを結び付けて考えて下さい。
事務職というのは女性の職場でもあり企業も女性を望む傾向にあります。
勿論、この中には派遣の方も入ってます。
今のご時世、社員は人件費が掛かるので派遣を導入している企業が大半です。
その中で男性で事務職となると、よほどのスキルがあるか経験があるかでなければ厳しいと思います。
過去の仕事が、事務職に関連するのであればアピールすれば良いでしょうが、そうでなければ触れない方が良いのではないでしょうか？
志望動機はその仕事に関する応募内容と自分の考えを結び付けて考えて下さい。
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